第476章 未来国企改制样板

    上一世陆安经歷过太多国企领导腐败，掏空了国企的家底子。
    可以说十官九贪，还有一个不贪是厂子在走破產程序！
    以前是计划经济，企业亏多少国家贴多少，企业负债再多反正有国家买单。
    自从1985年1月企业拨改贷，国家不再兜底后，各家国企好日子到头了。
    加上企业经营权下放到了厂长手里，等於將金库钥匙给了一个私人。
    对他没有任何法律惩处约束，有的只是道德约束，以及不痛不庠的批评。
    哪怕他把企业干破產了，也最多回局里坐冷板凳，不用承担任何责任。
    反而他给上级送出足够好处的话，还能安排去其他企业继续当领导，继续捞钱。
    换你是这个人的话，你会不把金库里的金子搬回家里去？
    就这样一路发展到了九十年代，十家国企至少七家亏损。
    亏到国家印钞速度都没有他们捞钱速度,不对，亏钱速度快！
    国家不得不强行启动国企改制，只要不涉及国计民生的產业，全部打包出售推出去。
    不是国家不想管，而是没办法管！
    一个厂长捞钱能杀，一百个厂长捞钱能抓，一千一万个厂长捞钱只能罚。
    但是当十万个百万个厂长都在捞钱的时候，神仙来了都管不了！
    唯一的办法只能卖掉，全部卖掉，起码还能保住老百姓的饭碗。
    在这么大的改制规模下，浑水摸鱼捞好处的人自然不少。
    站在老百姓角度看，这些狗东西贪了国家財富，应该千刀万剐。
    站在国家角度看，能够活下来的企业就是好企业，何况他们还做大了企业，扩大了就业岗位。
    国家要的是社会稳定，是长治久安，不是个別企业的利益得失。
    面对九十年代上千万工人大下岗，国家鼓励有本事的人盘活企业，稳定就业岗位，不是去追查原罪。
    当年陆安一样骂这些贪官，在网上打著键盘嚷嚷著要算他们的帐！
    但是现在陆安管理这么大的北方工业特区，旗下就业人员超过六十万人。
    他那叫一个愁啊！
    这么多分厂，人才缺口太大了！
    上面调过来上万干部，被他赶回去超过七千人！
    不是他不给面子，而是这些国企出来的领导，踏马的心思就不在做事上！
    比如汽车销售公司缺宣传推广人才，从东汽招来了两个人，还是一个部门的同事。
    一个是部门老领导，一个是下属年轻员工。
    年轻人比较正直，和陆安私下谈话时就说了宣传捞钱的內幕。
    他很清楚老领导来了肯定手脚不乾净，害怕被连累提前说了出来。
    陆安对这个年轻人很看重，觉得他人品不错，可以重点培养。
    至於那个老领导工作经验也很不错，可以过来培养团队，但是要加强监督防止损害企业利益。
    陆安专门將此事告诉了销售公司总经理童阜仁，让他走流程安排两个人的面试入职工作。
    童阜仁是四九城汽车企业的销售领导，也是上面推荐来的人才，能够说一口鹰酱语。
    陆安对他很是看重，准备培养他接班汽车公司总经理。
    结果童阜仁面试那个老领导时，玩起了么蛾子。
    他竟然说年轻员工在老板面前告了一状，说老领导在以前单位贪污捞钱！
    老领导嚇的直接不来了，年轻员工不知道情况自己单独来了。
    直到老领导找他兴师问罪，说了总经理的话后，年轻员工那叫一个无语。
    他就算有一百张嘴，也解释不清楚这件事。
    他总不能说怕被老领导牵连，提前说了些內幕吧？
    此地无银三百两啊，老领导可能相信他的解释嘛？
    他被童阜仁这个狗东西害惨了，以后怎么面对行业朋友啊？
    一气之下年轻员工也找关係辞职调走，走之前专门打电话给陆安，狠狠骂了陆安一通。
    没错，年轻员工以为这件事是陆安指使的！
    “你踏马的不想用我领导，也不能这样办事吧？”
    “亏老子一直还崇拜你想跟著你做事，没想到你也是这样的狗东西！”
    “你等著，老子会让全行业都知道你们干的好事！”
    ……
    这件事给陆安带来了相当大的被动，汽车行业人纷纷拒绝调到陆安公司来。
    本来就急缺领导的新公司，被这一下子严重影响了发展速度。
    还好新时代公司抽调了下属汽车厂领导过来帮忙，才让陆安逃过一劫。
    陆安那叫一个气啊，查清楚是童阜仁搞的鬼后，直接將他退回了汽车司。
    “该人道德败坏，整天搬弄是非严重破坏內部团结，败坏公司声誉，特此退回永不录用！”
    至於童阜仁为什么要这样做，原因非常简单。
    这狗东西不想外人进来分权，就故意嚇唬那个老领导不敢过来。
    这样他就可以直接领导年轻人，插手营销推广事务，所有好处都被他一个人占了！
    这踏马的就是国企培养出来的领导，吃相太难看！
    通过这件事，陆安算是明白了人才的重要性，特別是领导人才的重要性！
    敢拿出全部身家下海搏一把的那些厂领导，能够活下来的都是人才，就算有点原罪国家也懒得追究了。
    水至清则无鱼，要是都无欲无求道德君子的话，谁还下海拼命创业去？
    这一世依然如此，国企还是在走上一世的老路，以权谋私问题正在全面扩大化。
    靠道德去约束厂领导不捞钱，那就是一个笑话。
    陆安自然不敢去捅这个马蜂窝！
    他要是向上面打报告的话，结果就是所有国企抵制北方工业特区，拒绝和北方工业特区合作。
    他唯一能做的就是给国家打个样，告诉上面国企正確的改制方式。
    又想马儿跑又想马儿不吃草，谁愿意卖命做事？
    讲觉悟最严厉的时代，也挡不住李怀德这些领导的大吃大喝。
    现在都改革开放了，你指望他们变成正人君子不以权谋私？
    朱元璋都玩起了扒皮萱草九族消消乐，一样挡不住官员贪腐！
    想解决这个问题，那就必须给他们好处！
    为此陆安特別引进了未来全员激励制度，以及经营目標责任制。
    每年利润20%放入红利池，做为全员奖金福利的总额。
    分厂领导层完成经营目標就能拿到高额激励奖金，至少是普通员工的十倍以上。
    但是连续三年完不成经营目標的话，自己打报告去打螺丝吧！