第七十九章:股权激励计划

    报告最后，她適时地再次提及，高端资產与服务事业部的构想，並附上了初步的架构图，和人员储备名单，仿佛已是水到渠成。
    沈墨的华南区报告，薄了许多，但衝击力极强。通篇用加粗的红色数字，强调业绩增长、市场份额、资產收购收益率。
    在最后部分，她顺便匯报了安家圈项目的启动情况，用户增长迅猛、团队士气高涨、与线下业务协同效应初显等词语，勾勒出一个充满活力的新增长点。
    她的潜台词是：我不仅守住了基本盘，还在开拓未来。
    韩梅的华北区报告，格式最不规范，甚至有些手写的修改痕跡。但內容最实。
    详细列出了每个城市的业绩、利润、新开门店、储备项目，以及她个人搞定的关键关係和资源。
    最后，她用加大的字体写道：“北地已稳，粮草充足，只等总部一声令下，便可继续开疆拓土！”
    她的意思简单粗暴：地盘我打下来了，钱我赚回来了，后面怎么打，老板你发话，我老韩指哪打哪！
    三份报告，三种风格，三种诉求，但都指向同一个核心：请功，要赏，要更大的权柄。
    雷国良拿起一支万宝龙钢笔，在三份报告的扉页上，分別写下批註。
    给苏晚晴：“成绩卓著，思路清晰。高端事业部构想，可成立筹备组，由你牵头，联合总部人力、运营、財务，一周內拿出详细可执行方案，上战略委员会审议。”
    给了她名分和牵头权，但套上了联合和审议的笼头。
    给沈墨：“战果辉煌，锐气可嘉。安家圈试点予以肯定，追加预算50%。
    但需每月提交详细数据报告，重点说明与主站协同及风险控制。注意，创新勿忘根本。”
    给了真金白银的支持，但也加上了紧箍咒，提醒她主业才是根基。
    给韩梅：“开疆拓土，劳苦功高。北方局面来之不易，当以稳字为先。奖励方案已批，望妥善激励团队。
    西北事务，务必合规，近期我將派人北上巡检。”
    充分肯定功劳，给予厚赏，但稳字敲打，並明確告知巡检，施加压力。
    批註写完，他放下笔，对陆朝阳说：“通知下去，国庆假期后第一周，召开集团第三季度总结，暨战略规划会。地点定在……深镇总部。
    各战区总经理、核心城市总、总部总监级以上，全部参加。会议议程，除了常规匯报，增加两项。
    第一，高管股权激励计划（草案）討论，第二，下一年度战略方向与资源分配吹风。”
    陆朝阳快速记录，抬头问道：“股权激励的范围和標准？”
    “范围：副总裁、核心战区总经理、总部核心总监。標准……”雷国良顿了顿：“综合考量歷史贡献、当期业绩、战略价值、以及……忠诚度。
    具体方案你和计总监牵头，法务、財务配合，国庆前出初稿给我。”
    “明白。”陆朝阳心领神会。这份股权激励计划，將是雷国良在財富盛宴之外，拋出的又一个、可能更致命的金手銬和指挥棒。
    国庆假期，苏晚晴没有休息。她將那份高端事业部的构想，细化成了厚厚的一本实施方案，几乎涵盖了从组织架构、业务流程、考核激励到系统支持、品牌建设的每一个细节。
    她知道，雷国良给的牵头机会稍纵即逝，必须拿出无可挑剔的东西。
    假期的最后一天，她婉拒了所有私人邀约，在自家公寓的阳台上，独自品著一杯红酒，看著外滩的灯火。手机响起，是一个来自港城的陌生號码。
    “苏小姐，晚上好。我是陈太。”电话里传来一个带著港式口音、温和却不失精明的女声。是那位港资基金的副总裁。
    “陈太，您好。假期打扰了。”
    “哪里，我也刚好在沪上。看了你发过来的补充材料，很有意思。尤其是关於安家天下，未来资本路径的设想，很有启发性。”陈太语气亲切的说道。
    “不知道苏小姐明天下午是否有空？我想当面听听你更详细的见解，关於我们之前聊过的那个浦东地块，或许可以有更深入的合作方式。”
    苏晚晴心中一动。对方主动约见，並且提到更深入的合作方式，和资本路径，这显然超出了单纯项目合作的范畴。
    她迅速调整情绪，用一贯冷静专业的口吻回应：“当然有空。陈太您定地点，我准时到。”
    “那就……明天下午三点，外滩xx会所，我订了茶室。那里安静。”
    “好的，明天见。”
    掛了电话，苏晚晴轻轻晃动著酒杯。陈太的邀约，时机微妙。是在她刚刚获得雷国良，对高端事业部的首肯之后，也是在季度大会召开之前。
    这或许是个机会，一个能让她在即將到来的权力再分配中，增加重要筹码的机会。
    但前提是，她必须把握好分寸，不能越过雷国良划定的红线。
    她需要让陈太看到安家天下，和她苏晚晴的价值，但又不能显得过於急切，更不能自作主张。这其中的微妙平衡，需要极高的技巧。
    她走到书桌前，打开电脑，开始准备明天会谈的腹稿。
    灯光下，她的侧影沉静而专注，仿佛一位即將踏上重要战场的將军，在战前最后一次推演沙盘。
    沈墨的国庆假期，是在安家圈项目组，封闭开发的会议室里度过的。
    雷国良批的50%追加预算已经到帐，但隨之而来的，是更严格的数据匯报要求，和对风险控制的反覆强调。
    她感受到了压力。线上產品的叠代速度、用户反馈的瞬息万变、技术实现的种种瓶颈，远比线下收购一套房子、谈成一个单子，要复杂和不可控得多。
    最初的兴奋过后，是层出不穷的问题和加班。
    更让她烦躁的是，她从侧面听到风声，苏晚晴似乎在接触重要的港资资源，而韩梅那个土豹子，居然扛著一箱子钱回总部表忠心，还拿到了加倍的奖励。
    相比之下，她这边虽然业绩最好，但安家圈还只是个烧钱，看不到明確產出的未来项目，雷国良的態度也始终是支持但谨慎。
    她不能输，尤其是在这个节骨眼上。季度大会就是一次无形的排位赛，她必须確保自己开疆拓土、锐意创新的形象立得住，而且要有实实在在的、能拿上檯面的新东西。
    假期第四天，她叫停了项目组，漫无目的的功能堆砌，召开了紧急战略会。
    “我们跑偏了。”沈墨盯著布满思维导图的投影，声音沙哑但清晰：“安家圈不是另一个房產网站，也不是论坛。
    我们的核心优势是什么？是安家天下遍布全国的线下网络和经纪人！是我们手里真实的房源和客户！”
    她用力点了点白板：“所以，我们的核心功能，不是让用户自己瞎逛，而是用线上工具，把我们的线下服务武装到牙齿，然后反哺线上！”