第三十六章 沟通是一门艺术

    末了，莱昂斯弱弱地举起了手：“我想问一下，你玛德具体是什么意思？”
    懂哥劳伦斯立马跳出来：“杜的祖辈来自某东方大国，这是东方大国的语言。”
    话落，他对杜泽挑了挑眉：“杜，告诉他们，你玛德具体是什么意思？”
    杜泽大脑飞速运转：“咦……就是lets go的意思。”
    眾人纷纷露出恍然大悟的表情。
    而英格利什猛然又大喊一声：“你玛德……”
    其他人又蹦又跳，也跟著喊上了：“你玛德……”
    杜泽心想著，不知道他们发现的那一天，会不会想要打死他？
    不过讲真，洋玩意就是时髦，反正听不懂，喊出来很有气势就对了。
    这个意识，不分国籍，不分人种。
    安德森伸手压了压：“但现在显然不是庆祝的时候，我们还需要好好做好准备，迎接下一轮挑战。先去洗漱吧，明天再看比赛录像。”
    眾人也没有多说什么，纷纷走向洗浴室。
    杜泽感觉都没出汗，都不太想去，倒是可以去训练馆再练一练。
    不说加大强度，哪怕是运运球也好，多增加一些球感和球性。
    正在这时，安德森突然道：“杜，你留下，我有话想跟你说。”
    杜泽微微一愣，但还是点点头，隨著小老头安德森走了出去。
    两人来到球馆的教练组休息室。
    安德森轻轻掩上门，就示意道：“坐。”
    杜泽看了看地上纷乱的战术板，荧幕上还掛著孟菲斯的比赛分析內容，桌面堆积如山的战术大卷，心里不由感慨，还真是不容易。
    別看主教练在场边抱著胳膊走来走去，好像没什么正事乾的样子，但其实这份工作並不容易。
    第一点，你需要有不错的沟通能力。
    与学校篮球部主管沟通，这样可以输出你的建队理念和战术打法，如此就能清晰地知道需要招募什么球员，哪些球员值得奖学金，缺什么位置的人，然后搭建一套完整的阵容。
    而在nba，向上沟通则更加放大。
    球员是可以通过交易获取的，还能通过选秀培养新人，有严格的薪资结构。
    搭建球队阵容的时候，肯定要与总经理的想法契合，或者说需要总经理认可並大力支持。
    如果不契合、不支持，那完蛋了，球队阵容会变得七零八碎，甚至极度扭曲。
    比如堆积前场，一大堆蹦蹦跳跳的运动达人；
    比如后场又矮又小，全部需要有球在手。
    畸形的阵容会导致连最基本的战术都无法铺开，还怎么打比赛？
    又比如，主教练需要的明明是一个防守意愿强烈、防守底子好、防守习惯好的锋卫摇摆人，结果总经理弄来一个196cm的矮壮后卫，他只觉得身高凑合、臂展出眾、运动能力好就行了，完全没领会教练组的意图。
    这就是不契合，或者双方理解不到位，產生了巨大分歧。
    可见沟通的重要性。
    这种情况就容易催生不健康的阵容，根本释放不出主教练战术打法的威力。
    这还只是与总经理沟通。
    除此之外，向上还得与老板沟通，这同样很重要。
    老板的需求看似简单，出成绩，能卖票，球队升值。
    但真正实施起来，就非常复杂了。
    最简单的例子，主教练提议把a球员交易出去，换回b球员，结果a球员去了其他球队大放异彩，从一个小角色打出了全明星级別的表现，而b球员在你队里半死不活，坐在饮水机旁疯狂挥舞毛巾。
    你是老板，看到这种情况，会怎么想？
    你肯定会怀疑，这个主教练眼光如此之差，执教能力是不是也有问题。
    他可不会考虑適配性、伤病或者其他场外因素。
    如果这个老板能给你一定的容错率，那还好说；如果没有，他对你的执教能力，这时候已经產生动摇了。
    再比如，一个很好的新秀在你手底下没打出来，换了个环境又重生了；
    又比如薪资结构不太健康，也没有顶级球星，根本卖不了票，但常规赛战绩不错，然后季后赛年年陪跑。
    作为老板，你又怎么想？
    这还只是老板不越权、不干涉的情况。
    而更多的老板，干涉意识很强的，他觉得自己比任何人都懂球，总喜欢插一手，选一个喜欢的新人，交易一个他看好的球员。
    结果这些人与你的战术理念完全不搭嘎，最后打不出成绩。
    哦豁，这个教练，真是个废物。
    而沟通的第二道，是教练组之间的沟通。
    有时候人的精力是有限的，你需要放权一些事务。
    比如自己不擅长布置进攻战术，那就要找一个进攻大师来当首席助教。
    但这样的进攻大师，能屈居人下吗？甘愿辅佐你吗？
    这就是沟通的艺术。
    还有一点，人不可能永远都是对的，有时候错了，但自己没意识到，这时候跟防守教练、进攻教练、助理教练的沟通就变得尤为重要。
    好的沟通能让人认识到自己做错了並及时改正；不好的沟通，你连对错都无法分辨，一直困在信息茧房里，以为自己是对的。
    最后一点，也是最重要的一点，与球员的沟通。
    主教练跟球员的相处时间是最多的，隨之而来的矛盾与衝突也最多。
    禪师为什么能成为nba最伟大的教练之一？
    答案就是，因为他能跟超级巨星们顺畅地沟通。
    无论是乔丹、皮蓬，还是奥尼尔、科比，他们之间的合作都取得了巨大的成功。
    而成功的前提。
    首先就得镇得住巨星。
    但换一种不体面的说法就是，禪师把这些巨星服务得很好，伺候得很舒服，顺著这些巨星去说去做，为巨星提供了良好的“拎包服务”。
    还有一个最特別的例子，被逆转之王老里弗斯。
    这傢伙做了二十几年教练，拿得出手的只有08年三巨头那一冠，其余时间不是在被逆转，就是在被逆转的路上。
    但为什么里弗斯在联盟中还这么抢手？
    先回顾他的被逆转之路，在魔术时期，首轮3比1大比分领先活塞，麦迪都放话考虑下一个对手了，结果被连扳三场，麦迪从此沦为联盟笑柄，被笑到了2026年，以后有人提起，还会被人笑。
    到了凯尔特人，08-09赛季半决赛3比2领先魔术，结果又被连扳两场。
    从凯尔特人被挖到快船，快船为此付出了不小代价。
    结果14-15赛季半决赛，3比1领先的情况下又被翻盘，特別值得一提的是g6，第三节还领先19分，被火箭的髮带帮单节40比15逆转取胜。
    这还没完，19-20赛季又是半决赛，3比1领先掘金，好傢伙，再次被连扳三场淘汰出局。
    nba歷史上唯一一位三次3比1领先被翻盘的主教练，人类被逆转之王，正式诞生。
    从快船再到75人，23年东部半决赛大比分3比2领先，抢七被塔图姆爆砍51分，又输了。
    总共七次大比分3比2领先被逆转，同样是歷史之最。
    可就算烂成这副样子了，雄鹿还是愿意奉上大合同，把他请到密尔沃基。
    如此一路顛簸却没有半点成绩，换了別的教练早就在联盟中消失了。
    但老里弗斯过得那叫一个滋润，靠常规赛千胜记录，甚至被捧为歷史十五大教头。
    为什么呢？
    答案很简单，他沟通能力实在太强了。
    能服务巨星，又能跟其他球队经理和教练相处愉快，跟经纪公司也有很深联繫，与媒体们的关係，也非同一般。
    这些看似没用的人际关係，其实全是资源。
    处理垃圾合同、摆平刺头、交易特定类型球员，他都能插上一手，堪称球队薪资结构的健康设计师，老板怎么可能不爱？
    如果一个教练连跟超级巨星和平共处都做不到，那这支球队迟早要出大问题。
    除此之外，教练还得跟主力球员建立不错的关係。
    而怎么让轮转球员听话，也是一门艺术。
    同时还得让新人和板凳末端的球员甘愿接受自己的角色定位，更是艺术中的艺术。
    为什么这么说？
    球员上不了场，打不了球，怎么拿大合同？
    这可是钱，白花花的钱，直接关係自己的前途，乃至日常生活。
    谁愿意心甘情愿屈居人下，而心里没有半点怨气？
    根本就不可能。
    运动员啊！
    竞技运动员！
    几乎个个都有强烈的好胜心，刺头遍地都是。
    有个別的人，连巨星都不服，就觉得自己比別人牛，单挑技术天下第一。
    没错，说的就是老子特么尼克杨，jr-史密斯。
    而主教练乾的正是这份活。
    让这种人融入球队，卖力防守，心甘情愿地卖命，做好边角料。
    可想而知，沟通能力有多重要。
    除了战术精细，临场应变，更衣室权威，还要懂得画饼，要懂得拍马屁，要懂各种人情世故，还得会灌心情鸡汤。
    老里弗斯作为鸡汤大师至臻境，绝不是浪得虚名的。
    所以说，沟通，真的是一门艺术。
    现在小老头，给他的感觉就很好。
    安德森替他泡好茶，就一边收拾办公室，一边抱怨家庭琐事，连购物券过期了都拿出来说一说。
    那语气，跟自家孩子嘮家常，没什么两样。