第8章 收购旺狗日报

    九龙半岛，油尖旺区。
    陈冠江以12万港幣收购《旺狗日报》，注资1万港幣並更名《鬣狗日报》。
    狺讯传媒出资8万港幣占股70%；
    嘉禾影业出资5万港幣占股30%；
    刚开始，邹纹怀是不同意取这个名字的。
    “鬣狗日报”又是个什么鬼名字？无奈陈冠江一再坚持，也只好听之任之。
    前老板召集所有员工，简单介绍情况后便离开了，留下一眾员工茫然地看向陈冠江，感觉前途就像他怀里的小奶狗似的看不到光明。
    “大家下午好啊，简单认识一下！我是陈冠江，你们的新老板…”
    陈冠江观察每个人反应，有不屑、有轻蔑、有无所谓、有鸭子听雷，还特么有神游太虚，就是没有对老板该有的敬畏，继续道：
    “丑话说在前面！我知道有人看到我的年龄后可能会生出些小心思，我劝大家最好不要有这种想法…”
    整间报社，唯有老板是新来的，又没有在公司安插所谓的“自己人”。
    更不用说这张充满童真的面庞，就差把“好糊弄”三个大字写在脸上。
    这种情况下，手握权限的中高层，就算没想法也很难不產生些想法，永远都不要用自身利益试探人性中的善恶。
    当然，不论是否存有想法或会不会实施，陈冠江都需要藉机敲打一下他们，树立起作为老板该有的威信。
    “老板你咁讲系咩意思啊？当我哋冇面？”
    “…………”
    话音刚落，员工们便开始窃窃私语，最前面领头的这位更是直接出言反驳，似乎很不满意陈冠江跟他们讲话时的態度和语气。
    陈冠江笑了笑道：“听不懂，没关係，那就没必要听得懂，你被炒了！”
    “你要炒我魷鱼？凭什么？”
    “…………”
    此话一出直接捅了马蜂窝，员工彼此间议论纷纷，领头被炒魷鱼的这位更是愤怒不已，连声追问。
    態度比能力重要，用心比经验重要，不是说能力和经验不重要，而是说態度和用心更重要，况且这本就不是对立关係。
    “我没必要跟你解释，你收拾好个人物品离开，然后去找个律师起诉报社，因为我不会给予任何辞退补偿。”
    陈冠江继续道：“当然，我也会请律师，在法院强制执行之前，只要你拖得起我们可以无限期打下去。”
    “你咁样搞法？当心我告到你甩裤！”
    “…………”
    “仲有边个想劈炮？即刻可以扯！补水？諗都唔使諗！”陈冠江不再理会这傢伙，而是教训著其他在场员工。
    隨著视线不断环视竟无一人敢於直视，这就很好。
    报社易手，前途未卜，尤其看到老板如此年轻，陈冠江知道他们內心充满担忧，也能够体谅他们的这份忧虑。
    正是因为自己过於年轻，报社员工不会相信他的能力，生出另谋高就的想法再正常不过。
    然而，陈冠江买下报社不是来当光杆司令的，若是不能展现出令报社起死回生的能力，怕是员工会接二连三地离职。
    正常离职已是无法接受，若都似这傢伙当眾反驳老板还能获得辞退补偿，就会引起其他员工纷纷效仿，越来越没有威信。
    香江经济增速维持9%左右高增长状態已长达二十年，普通民眾不是经济增长的最大受益者，但却非常好找工作。
    同等条件下，哪怕待遇略高於其他报社，求职者见到老板的年龄都不会选择入职。
    年轻是把双刃剑，既是资本，也是弊端。
    届时別说报社发展，直接就会进入死循环，所以陈冠江寧愿花费成倍的钱去打官司，也是万万不能直接赔付的。
    “我会让你后悔！”
    “…………”
    那傢伙骂骂咧咧收拾著个人物品，其他员工只觉得兔死狐悲，却无一人敢出言劝阻。
    “在职所有员工，底薪上涨10%！”
    陈冠江宣布道：“每月平均日销量突破万份，奖励绩效底薪的5%，上不封顶。管理层现在到会议室开会。”
    “谢谢老板！我们一定好好干…”
    “老板大气，老板发財！”
    “…………”
    方才还愁容满面，转眼便喜笑顏开，报社谁来当家作主好与不好他们並不关心，唯有落入口袋里的钞票才是真的。
    如今香江月平均收入为300港幣，但普通人往往是被平均的大多数，报社属於较高收入的行业，月薪也仅有350港幣左右。
    中环豪华午餐4.5港幣一份，深水埗的云吞麵1.2港幣一碗，佐敦道的劏房月租80港幣，涨10%后，35港幣就够一家四口吃一个月的早餐。
    陈冠江不懂什么高深管理学，却懂得大棒加胡萝卜原理，简单有效就好。
    “几十块钱，有什么用？”
    “湿湿碎啦！当系俾细路买糖食…”
    “花钱大手大脚，早晚关门大吉！”
    “…………”
    再好的举措也不会收穫所有人的好感，永远无法做到让所有人满意，只敢在背后小声吐槽，已经很好了。
    好在陈冠江也不在乎別人怎么想，率先来到会议室，五人陆续入座。
    陈冠江將浑沦放在桌面上，若有兴致地看向他们道：“自我介绍一下吧！”
    “老板好，我叫郝雨泽…”
    “老板好，我是汤於飞…”
    “…………”
    五名管理者分別是：
    信息编辑部的主管郝雨泽，版面设计部的主管徐然，財务兼出纳的主管江彦，通联发行部的主管汤於飞，gg印刷部的主管田宇凡。
    麻雀虽小，五臟俱全，良好的分工使得寥寥数人就能撑起一家报社。
    前任老板，也是主编，卖掉报社后自行离职，副主编当出头鸟被炒了魷鱼，两个位置都空出来了。
    陈冠江通过他们的职责，迅速分辨出哪些人值得拉拢，哪些人可以打压，哪些人是必须被干掉的，面上不动声色道：
    “在座各位都是报社的坚实砥柱，每人涨薪20%；每月平均日销量突破万份者，可获得绩效底薪的10%。
    “《鬣狗日报》除去新闻报导，保留狗经业务，主体內容更改为娱乐信息，希望大家都能適应这种转变。
    “三个月后考牌，边个跑出，主编位连5%股权即刻到手，次者升任副主编获得报社3%股权激励…”