第三十七章 抡圆了

    提升职级？
    看到系统任务之后，孟然赶忙回忆了一下协会的职位架构。
    拋开无薪实习生不算，再刨除財务、法务、行政人事等部门的岗位划分；单论正式员工的职级，应该有4个级別。
    1级，是项目助理，协会內也称项目专员，孟然和西婭，就处在这个级別。
    2级，是项目经理。
    3级，是执行总监。
    4级，那就是协会的实际负责人，执行董事。
    至於什么高级顾问、董事会董事、荣誉正副会长之类的，大多都是掛名的虚职。非得论级別，应该是和执行董事同处4级。
    照理说，孟然想要將系统的收益最大化。
    最好的办法，应该是去混一个“高级顾问”的头衔。
    因为不涉及到实权，所以，是最容易达成的。
    但问题是，孟然不知道系统认不认这种虚职。
    如果不认，那岂不是白忙活了？
    因此，保险的做法，还是得从“经理”或者“总监”这俩岗位上想办法。
    想取代执行董事……
    希望应该是比较渺茫。
    除非目前的老大“尤恩斯”出事，让协会陷入了什么大泥潭。
    而协会里，又恰好只有孟然能把协会给拖出泥潭。如此他才可以携势进入董事会，通过董事会投票，成为执行董事。
    想要达成这种条件，实在是有些困难。
    各种念头在孟然的脑子里转了一圈后。
    他对著边上的西婭询问道：“咱们协会，是从成立开始就只规划了四个项目组吗？”
    “你问这个做什么？”西婭不解。
    “我在想，有没有可能劝说协会增设第五项目组。”孟然直接了当的告知了西婭自己是什么想法。
    他的核心目的，是想通过增加项目组的方式，去完成自己的升职目標。
    这比去抢其他总监或经理的岗位，可行性要高多了。
    而西婭听到孟然的问题之后，回忆道：“协会最初好像有六个项目组，08年经济危机之后砍掉了两个。”
    “也就是说，还是有可能说服协会增加项目组了？”
    “或许吧？”西婭不是很確定，“只要你能独立扛起这个项目组的经费？”
    “独立扛经费……”孟然若有所思的重复了一遍，又忍不住问道，“话说，註册一个ngo需要什么条件，麻烦吗？”
    他在想，如果自己真的能扛得动经费。
    那完成这个任务之后，自己直接成立“新和连胜”了。
    还特么交20%的管理费给协会？
    凭什么？
    西婭似乎猜到了他的想法，摇了摇头，又点了点头：“註册ngo倒是不麻烦，甚至比llc（有限责任公司）还要简单。
    但问题是，想要拿到【501(c)(3)】免税资质，那需要的手续和时间……嗯……顺利的话，可能都得半年。
    不顺利的话，可能好几年都拿不到。没有免税资质，给你捐款就不能抵税。那就没人会给你捐款。”
    闻言，孟然点了点头。
    正打算再问点什么。
    不远处忽然传来了一个女人的声音。
    “班恩·科尔在吗？”
    孟然和西婭循声望去，却见一个带著眼镜的金髮中年女人，站在不远处望著这边。
    这个女人是协会的人事总监“琳达”。
    见她过来，西婭和孟然对视了一眼，不解道：“她找你干什么？”
    孟然摇了摇头，先是伸手对著琳达示意了一下，接著起身朝她那边走去。
    两人上了三楼。
    进了人事总监的办公室。
    刚一坐下。
    就见琳达推了推眼镜，用一副抱歉的语气道：“很不幸的通知你，你被解僱了。”
    “嗬？”孟然被这么突然的一句话给直接逗笑了，“今天是愚人节？”
    “我没有时间跟你开玩笑。我得向你说明，整个美国除了蒙大拿州，其他所有地方都默认使用【任意僱佣制度】。
    我们协会同样如此。根据任意僱佣的原则，僱主有权隨时解僱雇员，並且不需要赔偿任何费用。”
    说著，琳达微微弯腰，拉开了桌子下面的抽屉，从里面取了一张支票出来。
    手指轻推。
    將支票推到了孟然面前。
    她继续道：“同样是依据任意僱佣原则，我们必须在解僱当天，向你支付你还未领取的报酬。”
    孟然捻起那张支票看了看。
    他很清楚，琳达並非骗人，美国就是这种僱佣制度。
    什么n+1？
    不存在的。
    让你滚蛋就得滚蛋，连什么迟到、旷工的理由都不需要。
    当初微软就干过这种事情，把苏州的员工弄到美国去，然后按照任意僱佣原则给裁掉了，一毛钱也没赔。
    反倒是留在了国內的员工，赔了一笔遣散费。
    微软是不是故意的，这个眾说纷紜，不去深究。
    不过，孟然是不可能被琳达一说，就真的离开的，他身子往后一靠道：“我们总监知道我被解僱的事情吗？”
    “执行总监只负责项目的启动和执行，並不负责人事安排。”
    “也就是说，你没告诉她了？”
    “执行总监尤恩斯会通知她的。科尔先生，我必须得提醒你，你只是一个进入协会不足三个月的新人。
    你的直属上司，以及其他关注过你的高层，都认为你的能力有所欠缺。你现在可以离开了。”琳达伸手示意了一下门口。
    “我的直属上司？”孟然眼眸一垂，又一抬的询问道，“所以是吉米在背后搞事情？”
    “我说了，这是你的上司以及协会高层的共同决定。我明白你面临失业后的恐惧心情，但这就是协会的制度。”
    见她这么打官腔，孟然也懒得和她沟通了。
    不过以吉米的能力，肯定是指挥不动琳达的。
    唯一的可能性，那就是这孙子求到他亲叔叔，也就是第一项目组的总监霍华德头上去了。
    霍华德的地位很特殊，掌握了协会6成以上的收益。
    就是尤恩斯，也得好好哄著他。
    如果是他非要解僱自己，那一切就说的通了。
    而且，恰好克拉丽莎的议题已经成功了，现在她又在独立筹划晚宴的事情。
    落在霍华德、琳达乃至于吉米等人的眼里，正是解僱自己的最好时机。这样不会对克拉丽莎的项目造成影响。
    想到这里，孟然拿起支票，起身往外走去。
    一推开门，他就掏出了手机，给克拉丽莎打了过去。
    克拉丽莎接通电话之后，语气还挺开心的呢，一个劲的介绍她刚刚乾了什么。
    孟然陪著她聊了几句，总算是把正事说了：“刚刚琳达通知我，说我被解僱了。”
    “？？”本来心情不错的克拉丽莎被说的一懵。
    足足过了三四秒，她脑子才重新转动，不可置信道：“你说什么？”
    “人事总监琳达，刚刚代表协会解僱了我。”孟然的语气很平静，就像是在说別人的事情一样。
    “我马上回去！”克拉丽莎说著，直接掛断了电话。
    孟然见状，立马又给小达尔打了个电话过去，交代他开车慢慢开，不要急，路上要注意安全。
    接著，调开系统面板。
    那个升职的任务还明晃晃的掛在那里，並未因为自己被解僱而消失。
    摇了摇头。
    孟然一边思索，一边迈步朝著楼下走去。
    等走到项目组办公区的时候，他很快就注意到，吉米一直在盯著自己，脸上还掛著一副得逞的笑容。
    到了工位上坐下。
    西婭立马凑过来低声问道：“琳达找你干什么？”
    “把我给解僱了。”孟然耸了耸肩。
    西婭脸色一滯，本能的看向了不远处的吉米。
    吉米见她看自己，还挑衅的挑了挑眉。
    “嘿~”西婭头一垂，笑了。
    紧接著，顺手抄起了桌子上的木製文件夹板，起身朝著吉米走去。
    吉米有些慌。
    强装镇定的坐在椅子上，昂著头问道：“你想干嘛？”
    西婭没有回答。
    双手持板。
    朝著吉米那张该死的脸，抡圆了。