16、签约师师
企业，特別是初期招人，最重要就是才华，来了就能够用上且好用的。
你也不需要担心把人招来了是否能够留得住，更不需要担心人家是否野心太大。
前者，无非是合作舒不舒服，后者呢，无非是对方是否將你的公司充当跳板。
对於前者，叶昭从来不认为人才离去有什么不对的，你钱给不够，人还待著不舒服，不离开才怪。
后者呢，难道就不能合作了？
城堡文化在这方面不也是新丁一个吗？
员工利用公司作为跳板的同时，你也不在利用员工的能力吗？
退一万步，员工到时候选择离开自己创业，不也能够给你留下一个班底吗？
你说人家创业之时，乾脆將原本班底也一起打包带走。
当真如此，只能说你公司本身就有问题。
要不人家员工好好的稳定的环境不待，非地都跟著经理出去冒险？
关键是这个『都』一出来，谁对谁错基本就没跑了。
而且，叶昭还知道赵珊未来哪怕选择自己创业，那也是很久以后的事情。
似乎她的前老板还是她创业的投资人之一。
这样的员工你还有什么不放心的？
再说了，叶昭在企业建立的同时，制度也算是拉满的。
怕这怕那的，还不如不搞。
至於师师的问题，叶昭还真就没有太多想法；
那些年的合作，已经让叶昭看出了师师短时间內真不大適合电影，演技还需要好好培训一番才行。
签约的话，后续多给点电视剧资源，培养起来確实可以作为招牌，但那也必须好几年之后。
不签，顶多鬱闷一下而已，感嘆一下自己吸引力还是不够，能怎么的了。
她不知道的是，赵珊实际上已经说服了师师父母。
人家爷爷本来就是文艺圈之一，老资格老前辈了，在自己孙女舞蹈已经看不到前路之时，如何选择才是最好难道还不懂？
他们更多的还是拿捏一下，以此来给自己换取更好一点的签约条件而已。
可当城池文化签约条件摆放到他们面前之时，他们立马就放心了。
这就不是一个竭泽而渔的企业，对比其他公司，大气太多了。
五五开，那可已经是现在不少成名演员的分成，城池文化直接就给，你还要如何？
你只是最粉嫩的新丁而已，七三开都要欢喜一整晚，何况五五开？
城池文化给出的安排，更是长远的，將演技培训作为第一事项，就是在告诉他们，这份合作从来不是一时兴起。
年限是八年，前两年，不要求这啊那的，给足了你提升时间；
而后才是每年至少女二的影视剧。
这样的细则谁不满意？
赵珊满载而归，同行的也还有师师，为熟悉公司而来。
真正接触了多次之后，叶昭更加明確师师与前世的不同。
也是，一个还没成年的小女孩，签了沪上老蔡，进入糖人，从京城到沪上，那也是离家千里。
还是第一次离家，內心的安全感又能有多少？
那原本还有些活泼的性子，不得收敛起来？
时间一久，性子变得安静那还不是必然。
这可不是去读大学，身边有著同龄同学一起玩耍，而是工作，各种安排哪怕不多，也一定少不到哪去，压力可想而知。
和现在就在父母跟前，晚上都能回家吃饭能一样吗？
哪怕签了城池文化，学习压力比在前世的糖人更大又如何，回家了还不是可以和妈妈诉苦，將內心压力释放出来。
这完全就是两个培养方式好不好。
这样的师师，还会如前世那般被养成人淡如菊吗？
大概率不会吧！
叶昭给师师寻找到的演技老师，未来可是大牌，但现如今嘛，却是底层之中的底层，张松纹也！
这个傢伙现如今可还是北电助教，课余四处投简歷全是有去无回，城池文化给的薪水还不错，乐呵著呢。
最关键的，还不仅仅是这一点，公司有影视剧，对方又適合的话，真会直接给他。
眼前的果婚时代不就是最好的案例吗？
你说城池文化怎不把他也一起签了？
叶昭还真就忘了，而赵珊呢，多半没看上。
这事倒也不急，后续合作多了，叶昭哪一日就记起了呢，赵珊或许就看到对方演技还不错，给对方一个机会呢。
你还真不需要说错过了可惜之类的，同样没有多大意义。
哪怕这个时候张松纹就真出了名，可但凡不是爆火的，意义就不大，这个时期的张松纹，商业价值只能说少得可怜。
说回师师。
叶昭还发现了一个问题，那就是相比於社牛的大秘密，相比於敬畏心不多的天仙，师师在性格外放方面，真就是连糖糖都有些不如。
按理，叶昭也和师师合作了一部电影，再一次见面，你好歹得凑上来聊两句吧，可人家跟著赵珊到来之后，就只是安静的坐在一边聆听。
似乎就没有想过和叶昭拉近一点关係的想法。
当然，或许也是她根本不懂得娱乐圈有关，主动性真就基本没有多少。
不过这样似乎也不错，这样的师师，哪怕红了之后，也不会各种闹，也算是有得有失吧。
叶昭还发现师师没有演戏的时候，双眼之中並不会散光，偶尔看向自己之时，也是能够看到不少光辉的。
未来说不得也能练出来呢！
这让叶昭期待值提升不少。
自己公司能够从零开始养出一个四小花旦，不也是一种另类的成功吗？
赵珊更多的还是在给叶昭做匯报，哪怕她知道叶昭对此实际上並没有多关心，也乐得以此来与自己老板多拉一拉关係。
这才是一个成熟管理层必须具备的素质。
她在其中提到了对师师的培训安排，舞蹈学院还是要上的，事关文凭，不可能放弃，但逐渐减少时间投入，將更多的时间拿来上表演培训课。
赵珊还提到了后续可能安排师师其他老师，具体选择谁，后续再看，叶昭能如何？
难道还能当面点出师师天赋不足以承担不成？
只能表示期待，而后鼓励一下师师唄。
“要不要让师师舞蹈学院毕业之后，去北电待一段时间？”
这是叶昭提出的，他记得明年大秘密就是新生，师师舞蹈学院似乎也是明年毕业吧，参加北电錶演考试难道不行了？
去了，好歹也能获得一个嫡系標籤，至於能不能考上，叶昭还真不担心。
“今年的北电艺考已经过了！”
“是哦！”
叶昭这才想起，他也没有继续劝导，提一下已经是极限，如何选择，是人家师师自己以及经纪人商议之后的事。
他更不可能直接命令，人家前世没上，不也同样成为了四小旦之一吗？
你说那都是钱到位了，炒作多了，名声有了之后才能拿到的『称號』？
是，那又如何？糖人未来能搞定，他也找还能搞不定不成？
其中最大的一个传媒支持者，可是qq，自己可是董事股东之一，还不是手到擒来！
你以为那些年未来在內地票房高不到哪去，其影响力就差了不成？
想什么呢，这个时期，阿港和宝湾的票房成绩，那才是更具光环的影响力。
等到自己发行外掛提升了，发行空间更大了之后，难道就不能將自己此前拍摄出来的电影外推？
这份影响力还不得更上一层楼？
叶昭愿意的话，最新一次四小旦评选，就有能力將师师推上去，而不是多少界之后。
“果婚时代拍摄就在京城，师师在其中的角色很小，他那个老师也给一个角色，到时候跟组观察学习一下吧！”
既然都签了人家，就得为人家未来负责。
他和赵珊的沟通，反而让一旁的师师內心安全感得到更大满足。
……
一个剧本的定稿，只是剧本的第一步，接下来剧本的分解同样是一个大问题。
哪些镜头在同一个场景拍摄，到底需要多少场景，各大角色的服装、道具等等，都需要在拍摄之前明確。
这才是一个剧组需要一整个团队的最重要原因。
因为太过於繁琐，导致任何一个链条都需要负责人，需要之时，可以隨时隨地做出反应也才是关键。
製片人可以说是其中总领，方方面面都要负责。
权力自然很大。
这样一项权力，交给一个外人，本身就是一种冒险。
好在城池文化还有这一个懂行的陈忠发，否则叶昭还真不敢轻意將信任交给李继昌。
哪怕如此了，他还是在预算之外给出了一百万的腾挪空间，他想著哪怕剧组贪墨出现，也顶多这么多了。
他以为自己剧组接下来需要面对的是这一个，可哪知道真正开机了之后才发现遇到的问题完全不同。
而是摄影的风格。
宝湾的摄影人员，对电视剧的要求只能说下限真的低，他们真就是差不多就给过的。
电视剧吗，还是新千年最初这几年，也无可厚非。
可这些，却是叶昭最不能容忍的。
他好不容易下定决心来拍摄一个电视剧，可绝不想让这一电视剧未来成为自己的笑柄。
还能如何。
换人唄。
他这一刻才真正感受到自己母校的好处。
曹遁，这个未来电影也也算十分有名的摄影师、导演，就这么被他老师拉来救场。
而后就是李继昌安排的服饰，跟不上叶昭的节奏，逐渐被自家电影学院拉来的学生占据了主导权。
这些状况，让叶昭猛然醒悟，自家並不是拉不起一个电视剧组，而是自己下意识的没有去相信『新丁』。
经验这东西，从来不是经验多就好的。
有时候往往老人思维模式反而固定了，认知反而更不上潮流的最前沿。
就好似服饰，你不能说李继昌找来的服饰组长就不行，而是人家过去一直都这么做的。
对潮流的认知更多的还是只限於眼前这两年。
你能说人家就错了吗？
可这些叶昭却不满足，说白了就是认为有些土。
他带著后世逐渐形成的审美给足了要求，老的服饰负责人跟不上节奏，是因为这与他此前积累形成认知总是出现衝突。
但新人呢，根本就没有这样的想法，单纯反而更容易接受，审美也因为更年轻接受度更高更快，逐渐取而代之本就理所当然。
他並没有因此就將老的服饰组长开除，薪水也同样没有任何降低，反而鼓励更多。
这人哪怕这一次之后再不合作，这一个剧组之中，他也给足了尊重，至少要將自己找来的校友新丁带出来吧。
人家自己叶门清，乐得放权。
生活嘛，绝不是非此即彼的。
作为剧组老油条，他们又不是找不到工作，更不会因为这点衝突就將事情搞大，那样的话，未来真没有剧组会用他。
至於那个离开的摄影师，叶昭同样將薪水给足，人家不是不行，而是不符合你导演的『风格』。
对外，叶昭也是这么说的。
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