第899章 李主任的野望

    作者“北湖的芦苇”推荐阅读《四合院的红火人生》使用“人人书库”app，下载安装。
    在段成良看来，许大茂跟李主任搅和到一块儿，倒也並不觉得意外。这很符合剧情。
    “还有，”秦淮茹声音压得更低，凑近了些，“街道和厂里最近查得严，特別是每个人的家庭情况这些。咱们厂甚至好几个老师都被叫去问过话，虽然后来也没怎么样，但弄得人心惶惶。咱们院……我有点担心佳颖那边虽然人走了，但会不会有人翻旧帐？”
    “人都走了，还怕翻旧帐。不用管，谁问，只说不知道。”段成良给她碗里夹了块牛肉，“倒是你，秦姐，最近一定要格外小心。”
    秦淮茹抬眼看他，等他的下文。
    段成良斟酌著词句，语气郑重：“风向变了，以后可能变得更快、更猛。李主任这种人，现在正是想往上走、需要立功表现的时候。你性子直，以前在院里在厂里，遇到不公不平的事，还敢爭辩几句。以后，能忍则忍，能让则让。”
    “忍？让？”秦淮茹有些不忿，“难道就看著他们胡来？李主任上次还想把废旧物资处理的活儿从他小舅子手里过一道，分明是想揩油，我也不能说？”
    “不是不能说，是要看怎么说，什么时候说。”段成良握住她的手，她的手有些粗糙，但温暖有力，“秦姐，你想，现在什么最重要？是跟姓李的较劲儿重要，还是保住你自己，保住这个家，保住孩子们平安长大？”
    秦淮茹沉默了。她想起最近听到的、看到的，那些因为一句话、一件小事就被无限上纲上线的事情，不由得打了个寒颤。
    “李主任要揽权，要表现，只要不触及根本，不伤及无辜，有些无关紧要的利益，该舍就舍，该让就让。把矛盾焦点引开，不要让自己成为靶子。”
    段成良继续道，“你在食堂，位置关键，人多眼杂，更要谨言慎行。对领导，面上的尊重要给足；对工友，能帮的忙暗中帮，不要张扬。特別是涉及立场、思想的议论，听到就当没听到，绝不掺和，更不传播。”
    他说得很慢，很清晰，確保秦淮茹每个字都听进去。这不是怯懦，而是生存的智慧。在即將到来的风暴中，最先被捲走的往往是那些站在最前面、声音最大的人。
    “那我……具体该怎么做？”秦淮茹虚心求教。她信任段成良，知道他看得远，想得深。
    “第一，工作上更勤恳，挑不出错。第二，学习表態要积极，但只讲套话，不针对具体人具体事。第三，和院里邻居保持和气，但不过分亲近。第四，如果李主任，或者別的什么人，想拉拢你，让你做什么，含糊著，別答应死，但也別硬顶，找藉口拖著。”
    段成良看著她：“最重要的是，遇到任何拿不准的事，任何可能惹麻烦的苗头，一定先来找我商量，不要自己衝动行事。记住了吗？”
    秦淮茹重重地点头，反手握紧他的手：“我记住了。成良，你放心吧，为了这个家，为了……为了你，我知道该怎么做。”她脸上泛起一丝红晕，不知是酒意还是情意。
    气氛缓和下来。两人继续吃饭喝酒，聊了些琐事。秦淮茹说起棒梗和为民最近在学校还算老实，贾张氏虽然时不时的过来占点小便宜，但没啥大碍。
    段成良则简单说了说“香江”的见闻，当然都是修饰过的版本。
    “对了，”秦淮茹忽然想起什么，“前两天，街道王主任来院里，话里话外问起你，说你技术好，思想也要求进步，是不是该多承担点责任……我听著，像是想让你当院里什么积极分子，或者厂里技术革新的典型。”
    段成良想都没想，摇摇头。树大招风，尤其是在这个时候。被推上前台，看似风光，实则风险倍增。
    “你怎么回的？”
    “我说你请假了，可能有什么事儿，走亲戚去了，具体情况不清楚。不过你一直是个踏实干活、不爱出风头的人。”秦淮茹有点得意地扬扬下巴，“我答得还行吧？”
    “答得好。”段成良讚许地笑了，“就这么说。如果以后还有人提起，你就说我这人埋头干活可以，但理论水平不行，嘴也笨，不適合当典型。”
    “嗯！”秦淮茹用力点头。
    酒足饭饱，窗外已是漆黑一片，只有零星几点灯火。时间不早了，秦淮茹该回去了，太久容易惹人注意。
    她起身收拾饭盒，段成良也站起来，替她拢了拢鬢边散落的头髮。
    “照顾好自己，也看著点院里，多注意动向。”
    “放心。”段成良在她额头轻轻印下一吻，“快回去吧，路上黑，看著点。”
    秦淮茹端著饭盒，悄悄拉开门，左右看看无人，迅速闪身出去，身影很快融入了院子的黑暗中。
    段成良关上门，插好门閂。炕桌上的残羹冷炙还散发著余温，空气里似乎还残留著她身上淡淡的肥皂香气。小屋重归寂静，只有炉火偶尔噼啪作响。
    他慢慢收拾著碗筷，心里却並不平静。秦淮茹带来的信息，印证了他的判断。山雨欲来，而且会比预想的更快、更急。李主任的活跃只是一个信號，更大的变动还在后面。
    他需要更低调，更深地隱藏自己。但同时，也要通过秦淮茹、孙彩凤这些自己人，编织一张更细致的信息网和关係网。在风雨中，掌握先机就是生机。
    收拾完，他吹熄了灯，躺到炕上。黑暗中，他的感官却格外清晰，能听到很远地方的声音，能感知到整个院落的微弱动静。
    北京城虽然还只是初到春天，但人为的热闹温度却在急剧升高，这股热浪不可避免地席捲了每一个单位，每一个角落。红星轧钢厂，这座拥有万名职工的大型国营企业，也不再是平静的生產线。
    李主任，现在已经可以称得上是了后勤处的真正实权人物，敏锐地嗅到了空气中权力重新洗牌的味道，狠狠的抓住了机遇。
    他的老岳父在工业局分管组织工作，最近几次家庭聚会上，话里话外都透露出要“大胆启用新人”、“打破论资排辈”、“让有闯劲的同志挑重担”的意思。李主任就知道，自己苦苦等待的机会来了。
    后勤处，管著全厂的吃、喝、拉、撒、睡，看似琐碎，实则权力不小。物资调配、福利发放、食堂管理、宿舍分配……哪一样不是牵动人心的要害？
    以前杨厂长大权独揽，强调“生產掛帅”，后勤要为一线服务，李主任虽然有些小心思，也不敢太过分。但现在，风向变了。
    他的第一步，是彻底掌控后勤处的核心——仓储科和食堂科。
    仓储科长老赵，是个干了二十多年的老保管，原则性强，认死理，油盐不进。李主任早就看他不顺眼，因为老赵严格按照规章办事，从不肯在物资出库上给他行方便。
    这天下午，后勤处开学习会。李主任亲自主持，学习最新社论。念完文件，他没有像往常一样让大家討论，而是话锋一转：
    “同志们，学习不能停留在口头上，要联繫实际。最近我听到一些反映，说我们后勤部门，特別是仓储科，存在严重的工作作风问题！制度僵化，手续繁琐，严重影响了生產部门的物资供应！老赵，你是仓储科长，你说说，有没有这回事？”
    老赵猝不及防，脸涨得通红：“李主任，这话从何说起？我们一直是按厂里规章制度办事，领料单、审批手续，一样不能少，这是为了防止国有资產流失……”
    “防止流失？”李主任冷笑一声，打断他，“我看是有些人拿著鸡毛当令箭，故意设卡刁难！现在是抓革思想、促生產的关键时期，耽误了生產，你负得起责吗？我看你这种思想，就是典型的因循守旧，缺乏工作热情！”
    一顶大帽子扣下来，老赵气得浑身发抖，却不知如何反驳。会上其他人都噤若寒蝉。
    没过两天，一份“群眾来信”出现在了厂办，反映仓储科“管理混乱，帐物不符，可能存在贪污嫌疑”。
    虽然查无实据，但老赵还是被停职检查，暂时“休息学习”。李主任顺势提拔了自己的得力干將——一后勤管採购的老吴，暂代科长职务。老吴上任第一件事，就是“简化领料流程”，特批权收归李主任。
    这第一块堡垒成功被拿下。
    食堂科是另一块硬骨头。科长是秦淮茹积极推荐的老大姐王芬，为人公道，在食堂工人中威信很高。食堂的伙食质量、成本控制一直不错，工人虽然偶有抱怨，但大体满意。
    李主任的办法更隱蔽。他先是在一次后勤干部会上，高度讚扬了食堂科的工作，然后提出：“为了更好地方便职工，体现组织关怀，我建议，对一线劳动模范、先进工作者、以及积极要求进步的骨干分子，实行『优诊优膳』制度。具体名单，由各车间支部推荐，后勤处核实。”
    王芬当场提出异议：“李主任，这不好吧？食堂大锅饭，讲究的就是公平。单独开小灶，容易引起群眾意见……”
    王芬当场提出异议：“李主任，这不好吧？食堂大锅饭，讲究的就是公平。单独开小灶，容易引起群眾意见……”
    “王芬同志！”李主任脸色一沉，“你这叫什么话？对先进模范给予適当照顾，是鼓励先进，带动后进！这是工作方法问题，不是简单的吃饭问题！你的思想，还需要提高啊！”
    王芬被噎得说不出话。而秦淮茹谨记著段成良的嘱咐，並没有在公开场合跟李主任唱反调，只是下来以后找王大姐专门谈了一次话，安抚一下她的心情。
    名单很快下来了，足有上百人。这些人每天可以不用排队，在食堂角落隔出来的小单间吃饭，菜色明显比大灶好，有荤有素，价格却一样。这引起了普通工人的极大不满。
    “凭什么他们能吃好的？”
    “老子在车间流汗不比他们少！”
    “什么先进？我看就是会拍马屁！”
    怨气在积累。终於有一天，在食堂打饭时，因为一个小单间的人插队，引发了爭吵，继而演变成推搡。虽然很快被劝开，但影响恶劣。
    李主任迅速召开食堂全体人员会议，严厉批评：“这次事件，暴露了食堂管理上的严重问题！王芬同志，作为科长，你负有不可推卸的责任！为什么不能做好群眾的思想工作？为什么不能让先进同志安心吃饭？我看，你是能力不足，不適合再担任这个职务了！”
    王芬据理力爭：“李主任，矛盾根源在於不公平的待遇……”
    “不公平？”李主任一拍桌子，“我看是你的思想有问题！不能正確理解组织的意图！从今天起，你停职反省！食堂工作，暂时由副科长刘长友同志负责！”
    刘长友是二食堂的掌勺大师傅，最近积极向李主任靠拢，表忠心表得最勤快的一个。他上任后，立刻严格执行“优膳”制度，並且变本加厉，將小单间的范围扩大，菜色更加丰盛。而那些有意见、发牢骚的工人，则被记下名字，反映到各车间，影响评优评先。
    短短时间，李主任通过类似的手段，將后勤处几个关键岗位都换上了“自己人”或听话的人。仓储、食堂、运输、採购……一个个被纳入掌控。后勤处，成了李主任的后勤处。
    掌控了后勤，仅仅是迈出的一小步。只能算是稳定住了基本盘，还有更多的目標需要他一一的拿下。
    李主任的野心並未满足。他知道，要想在轧钢厂真正说得上话，甚至將来取代杨厂长，必须把手伸向生產和技术领域。这是轧钢厂的核心，也是他岳父最看重的“实绩”所在。
    他的策略是双管齐下：一方面，通过后勤权力影响生產；另一方面，在技术领域扶植“听话”的力量，抑制不听话”的。