第900章 厂里的风波

    机会很快来了。厂里接到一批紧急的钢材订单，要求高精度、短工期。技术科和几个主要车间联合成立了攻关小组，由主管技术的孙彩凤副厂长牵头，段成良作为技术骨干也被抽调进去。
    李主任主动找到杨厂长和书记：“杨厂长，书记，这批任务意义重大，是艰巨任务！我建议，我们后勤处要全力保障，成立专门的『后勤保障突击队』，由我亲自带队，深入一线，与工人同志同吃同住同劳动，確保物料供应万无一失！”
    这话说得冠冕堂皇，杨厂长虽然觉得李主任有点越界，但也不好反对“支持一线”的热情，便同意了。
    於是，李主任名正言顺地將触角伸进了生產区域。他的“突击队”不仅负责送物料，还动不动就以“了解进度、及时保障”为名，参与技术討论会，指手画脚。
    一次攻关会议上，技术科长老陈提出，要完成某个关键部件的精度要求，需要调整轧机的辊缝控制参数，这需要经验和反覆调试。
    李主任听完，大手一挥：“老陈啊，你们这些搞技术的，就是喜欢把简单问题复杂化！我看，根本原因是思想问题！有没有拿出『一不怕苦、二不怕死』的工作精神？有没有『下定决心，不怕牺牲，排除万难，去爭取胜利』的劲头？光在图纸上算来算去有什么用？”
    老陈是个技术痴，气得鬍子直抖：“李主任，这是技术问题！辊缝精度差一丝，整个部件就废了！不是喊口號能解决的！”
    “看看！这就是典型的技术至上论！”李主任提高了嗓门，“思想不掛帅，技术就要走歪路！我建议，成立『三结合』攻关小组，让工人老师傅、积极干部和技术骨干一起，用坚定的思想武装头脑，一定能攻克难关！”
    他所谓的“三结合”，就是要把他安排的人塞进技术组。孙彩凤立刻反对：“李主任，技术攻关有自身的规律，外行指挥內行要出问题。现在的组员都是最有经验的老师傅和技术员……”
    “孙副厂长！”李主任打断她，语气变得意味深长，“你这话有问题啊。工人老师傅没有技术吗？干部同志不懂生產吗？你这是看不起我们劳动工人，看不起普通干部！这种思想很危险！”
    一顶更大的帽子扣下来，会议室气氛骤然紧张。杨厂长皱著眉打圆场：“好了好了，都是为了工作。李主任的出发点是好的，但具体技术方案，还是要尊重技术人员的意见。这样吧，老陈，你们儘快拿出稳妥方案，后勤方面全力配合。”
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    看似各退一步，但李主任的目的已经达到——他在技术领域发出了自己的声音，並且给孙彩凤和老陈贴上了“不信任普通工人”、“技术至上”的標籤。
    散会后，孙彩凤找到段成良把他叫到办公室，关上门，脸色凝重。
    “成良，现在情况很不对劲儿。那个姓李的，这是醉翁之意不在酒。他哪里懂什么技术？就是要揽权，要插手工厂的核心。”孙彩凤揉著太阳穴，“我担心，这样下去，不仅这批任务要受影响，厂里的技术队伍也会被搞得人心惶惶。”
    段成良沉思片刻：“彩凤，硬顶不是办法。他现在占著『思想工作』的制高点。我们得用別的办法。”
    段成良自然知道，接下来漫长的岁月里是什么样的情况，自然不会明知不可为而为之。在他看来，这个时候不是讲风格的好时机。
    其他人並不知道，这只是个开始，以后还有很长的时间，还有很多更糟心的事。
    可能大部分人都觉得这只是一时的风潮，面对不正之风，肯定要据理力爭。但是，段成良绝对不会让孙彩凤不明不白的一头撞上去……
    “什么办法？”
    “他既然要『三结合』，要工人老师傅参与，那我们就顺著他。”段成良眼中闪过一丝锐光，“真正有技术、有经验、在工人中有威望的老师傅，我们可以主动邀请，给他们尊重，听取他们的实践经验。把技术討论，变成真正的群策群力。而那些李主任想塞进来的、纯粹靠喊口號的人，在真正的技术问题面前，自然会露怯。”
    孙彩凤眼睛一亮：“你是说……阳奉阴违？表面接受，实际主导权还在我们手里？”
    “对。而且，可以藉助老师傅的嘴，去反驳那些不切实际的空话。工人师傅说话，有时候比我们管用。”段成良补充道，“另外，这批紧急任务，质量要求是硬槓槓，谁也承担不起出废品的责任。李主任想要揽功，就得確保成功。在关键问题上，他不敢乱来。我们可以利用这一点。”
    孙彩凤点点头，眉头舒展了些：“有道理。就这么办。成良，你在工人中口碑好，联繫老师傅的事，你多费心。”
    “放心。”
    接下来的日子，表面上看，李主任的“三结合”小组热热闹闹，经常开会学习，喊口號，表决心。但在实际的技术攻坚中，以段成良、老陈以及几位真正有绝活的老师傅为核心的小圈子，在晚上、在车间角落，进行著扎实的调试和试验。
    李主任安排进来的两个“积极分子”，在討论具体技术参数时一头雾水，只能反覆说些“鼓足干劲”、“解放思想”的套话，渐渐被老师傅们看轻，连他们自己都觉得无趣，来的次数越来越少。
    而段成良则借著请教的名义，频繁与几位关键岗位的老师傅交流，不仅討论技术，也潜移默化地提醒他们当前的复杂形势，嘱咐他们谨言慎行，专注於手头的活计。
    这些老师傅大多朴实，对李主任那套花架子不感冒，反而觉得段成良这样的技术骨干踏实可靠，自然愿意与他交心。
    后勤的权力斗爭，最终会落到最具体的层面，比如食堂的一勺菜、一个馒头。秦淮茹作为后勤副处长，食堂班长，首当其衝，感受到了前所未有的压力。
    二食堂的大勺师傅刘长友当上食堂副科长后，第一把火就烧向了成本控制。他宣布，为了“反对浪费，节约搞生產”，要重新核定各窗口的食材消耗標准，並且每天检查。
    这听起来没错，但执行起来就变了味。刘长友带著人，专挑秦淮茹实际负责的一食堂窗口找茬。
    “秦淮茹同志！你看看，这白菜帮子去得太少！这么大一块都扔了？这都是劳动人民的血汗！”刘长友指著泔水桶里几片稍厚的白菜帮，大声训斥。
    秦淮茹耐著性子解释：“刘科长，这老白菜帮子太硬，咬不动，工人有意见……”
    “有意见？那是你们烹飪技术不行！多燉一会儿不就软了？我看就是你们思想有问题，贪图省事，浪费集体財產！”刘长友不依不饶，“从今天起，你们窗口的菜油配额减半！要学会用有限的材料做出可口的饭菜！”
    减了菜油，炒出来的菜清汤寡水，更难吃。工人怨声载道，都衝著窗口发火。秦淮茹气得咬牙切齿。
    这还不算完。食堂小单间的“优膳”供应，也需要人手。刘长友“抽调骨干”，把秦淮茹手下两个最得力的、刀工好、炒菜香的师傅调走了，换过来两个笨手笨脚、但很会逢迎他的关係户。
    一食堂的打饭速度慢了下来，饭菜质量明显下降。工人们用脚投票，排队的人越来越少。每到月底评“流动红旗”，一食堂第一次没有排第一。刘长友藉机就在食堂大会上点名批评秦淮茹“工作不力，拖后腿”。
    秦淮茹回家跟段成良诉苦，眼圈都红了：“他就是故意的！调走我的人，剋扣我的料，就想把我挤走，换他的人上来！现在工人们都骂我，我……我这工作还怎么干？”
    段成良给她倒了杯水，冷静分析：“他的目的就是要逼你自己走，或者犯错误，他好名正言顺地撤换你。食堂现在是他展示权力、拉拢人的重要地方，你这个不是他嫡系的班长，自然碍眼。你现在就是他的眼中钉，肉中刺，必先除之而后快！”
    “那我该怎么办？难道真不干了？”秦淮茹不甘心。她为这个工作付出了很多，才取得了目前的成绩，轻易放弃，怎么甘心？
    “当然要干，而且要干好。”段成良说，“但他卡著你原料和人手，你正常干肯定干不好。所以，得变通。”
    “怎么变通？”
    “他不是剋扣菜油吗？你想想办法，用別的提味。猪油渣、骨头汤、花椒辣椒，这些成本不高，但用好了也能提升味道。工人要的是实在，味道稍好一点，分量足一点，他们就会回来。”段成良细细说道，“人手不够，你就把工序简化，做燉菜、蒸菜，这些费人工少。把有限的精力用在保证基本质量和大锅菜的公平上。至於小单间那边，他们爱怎么搞怎么搞，你不要比，也不要评论。”
    当然段成良已经打算好了，空间里的东西也要时不时的拿过来，支援一下。秦淮茹，但是不能太明显，只能当成配料，提提味，加加鲜。但是对付李主任和刘长友这样的人绰绰有余。
    说实话，食堂剋扣料，他最不怕了。
    他顿了顿，声音更低沉：“最重要的是態度。刘长友提意见，你就虚心听著，不轻易辩驳，但也不认不该认的错。他说你浪费，你就拿出改进方案，说正在学习如何节约。他要挑刺，你就让他挑，但每次都把实际情况、客观困难摆出来。记住，你现在不是跟他爭一口气，是在保住咱们的一块根据地。只要你不给他明显的把柄，他一时半会儿也动不了你。毕竟，食堂一下子换太多人，也会影响稳定，上面也会过问。
    再说了，甭管怎么样，你还是个副主任呢，那身份也不是他一个小小的刘长勇能够轻易撼动。”
    秦淮茹听了，默默琢磨，觉得有道理。愤怒解决不了问题，得用智慧周旋。
    第二天开始，秦淮茹就像变了个人。面对刘长友的找茬，她不再爭辩，只是平静地解释客观情况。窗口的菜，她真的想办法改进，用骨头熬汤底煮白菜豆腐，撒上点碾碎的油炸花生米提香；蒸馒头时，在面上点几个小红点，显得喜庆。虽然比不上以前，但比清汤寡水强多了。她还坚持给每个工人打菜时勺子抖得轻一点，儘量公平。
    慢慢地，一些老工人又回到了一食堂排队。他们私下说：“秦师傅不容易，被剋扣成这样，还能做成这样，算是尽力了。”“虽然比以前差一点，但是这种情况还能做到这个地步，已经很不容易了，至少不搞特殊。”
    刘长友还想找茬，但秦淮茹不吵不闹，態度“端正”，他也一时找不到由头再轻易发难，只能时不时聒噪几句。食堂的斗爭，进入了僵持阶段。但这僵持，对秦淮茹而言，已经是来之不易的喘息之机。
    厂里的风波，段成良看在眼里，记在心里。他像一位冷静的棋手，在错综复杂的棋盘上，悄然落下自己的棋子。
    他通过孙彩凤，了解到厂党委和杨厂长对李主任近期的揽权行为並非毫无察觉，只是碍於大势和其背后的关係，暂时採取了隱忍和观察的態度。这是一股可以借用的、暂时的平衡力量。
    他通过秦淮茹，掌握了食堂乃至后勤处许多具体的人事动態和矛盾细节。知道哪些人是真心干活却被排挤的，哪些人是跟风投机的，哪些人是迫於无奈。
    他更通过自己在车间工作中的接触，与一批真正有技术、有品行、在工人中有威信的老师傅、班组长建立了良好的信任关係。这些人不参与权力游戏，只关心生產和技艺，是厂里最坚实的基础，也是未来可能的依靠。