第三十二章坏了，碰到神人了！

    “唔，这游戏有点意思！”
    杨仪摘下耳机，看向刚才主动上前拦住自己、满脸侷促的独立游戏製作人张涛。
    不得不说，这款画风清奇、玩法新颖的小游戏，意外地戳中了他，可玩性远超市面上大半粗製滥造的跟风作品。
    唯一让他有些好奇的，是游戏里荒诞又自带逻辑的背景设定。
    “我有点好奇，你为什么会把健身房，设定成主角信仰的核心宗教？”
    被自己最崇拜的业內偶像亲口夸讚，张涛瞬间涨红了脸，激动得说话都带著几分颤音，连忙条理清晰地说出自己的设计思路。
    “杨总，我是真的觉得，健身房本质上就是一座现代教堂，理由特別充分：
    第一，健身房里有一批固定、虔诚、长期打卡的忠实信徒；
    第二，他们总会主动向身边人疯狂宣传健身的好处，跟传教一模一样；
    第三，每到周末，健身房里的人就会暴增，堪比教会做礼拜；
    第四，太多人抱著暴饮暴食后的愧疚感过来，本质就是来赎罪；
    第五，哪怕只在里面待一小会儿，心里的负罪感就会大幅减轻；
    第六，健身房有专属的、固定氛围的歌单，和教会圣歌没区別；
    第七，坚持健身的人有自己严格恪守的饮食习惯，相当於教规；
    第八，圈子里真的有狂热信徒，对著龙门架虔诚膜拜，跟磕头行礼一样。”
    別说，还真別说。
    被张涛这么一整套逻辑清晰地拆解下来，杨仪愣了愣，竟然越想越觉得有理，甚至没法反驳。
    站在一旁的沈瀟听得目瞪口呆，忍不住小声吐槽了一句：“我勒个去，这直接就是肌督教啊。”
    吐完槽后，又想起来了游戏的开局伏笔，这游戏开发人的脑洞清奇，怕不是也是什么奇奇怪怪的东西。
    “那你这十二骑士是什么啊？开篇就在铺垫。”
    张涛挠了挠头，有点不好意思说，但看见杨仪也投来了好奇的目光，还是忍不住开了口。
    “是十二圆桌骑士。”
    “分別是地域骑士、学歷骑士、出身骑士、性別骑士、取向骑士、种族骑士、能力骑士、容貌骑士、年龄骑士、信仰骑士、身份骑士和收入骑士。”
    ……
    ……
    杨仪和沈瀟这一刻也是真的蚌埠住了。
    这踏马比天启四骑士牛逼多了，每时每刻都在攻击每一个人！
    你有什么目的？
    你想表达什么？
    你在影射什么？
    你的动机是什么？
    杨仪心里暗暗点头，这个张涛不仅脑洞清奇、想法独特，游戏完成度高、细节扎实，最难得的是有自己完整的创作逻辑，绝对是被埋没的优质人才。
    坏了，这人他是真的想挖到手里。
    到时候只需要简单调教调教，他就能独当一面了。
    杨仪看向眼前还处在激动中的年轻人，直接开口拋出橄欖枝：“科隆展结束之后，如果你愿意，可以来蜂群入职。我专门给你成立一个独立游戏工作室，全权由你负责。”
    张涛脸上的激动瞬间僵住，眼神里泛起明显的犹豫。
    做独立游戏虽然收入不稳定、处处碰壁，但胜在绝对自由，不用受大厂条条框框的压榨，更不用当熬夜卖命的牛马。
    他当初就是受不了大公司的职场內卷和无脑压榨，才毅然辞职单干的。
    杨仪一眼就看穿了他的顾虑，心里难免有些惋惜，强扭的瓜不甜，他也不想强人所难。
    但转念一想，话不说透太可惜，不如把底牌亮出来，万一能打动对方呢。
    他轻咳一声，放缓语气，直接报出了毫无套路的实打实待遇：
    “工作室负责人，底薪两万起，早九晚六非必要不加班，上五休二全额双休，七险二金全额缴纳，法定节假日三倍加班费，年底固定15薪到18薪，游戏如果爆款大卖，额外年终奖上不封顶。”
    原本还在心里权衡利弊、纠结自由与安稳的张涛，在听完这一整套碾压国內所有大厂的神仙待遇之后，大脑当场停机，彻底停止了思考。
    下一秒，他猛地衝上前，双手紧紧攥住杨仪的手，用力到指节发白，声音控制不住地发颤，激动得几乎要哭出来。
    “老板！我觉得我明天就能入职！”
    杨仪看著眼前面颊通红、眼神狂热的张涛，费力地把自己的手从他的紧握中抽出来，忍不住轻笑出声。
    “不著急，你这款游戏先以你个人名义上线我们的群蜂平台，处理完游戏上架的问题后再来公司报到就行。”
    这游戏设定，还是不要放在公司里了，別惹上不必要的麻烦。
    “我明白了！绝对没问题！”
    张涛重重地点头，神情郑重得像是在许下誓言。
    从这一刻起，他就是蜂群科技的人了。
    老板给出这么顶格的诚意和待遇，他这辈子都要忠心耿耿，绝无二心。
    刚下定决心，张涛突然像是想起了什么重要的事，脸色纠结了片刻，还是咬咬牙，吞吞吐吐地开口。
    “老板，我还有几个朋友，现在还在大厂里耗著，能力绝对过硬，这款游戏的设计和开发，他们也全程参与出了力。如果我能劝他们一起辞职过来，咱们公司……收不收人？”
    杨仪略微思索，当即乾脆地点头应允。
    “可以。基础月薪一万二，入职后跟著项目参与开发，我会按实际能力和表现调整薪资、晋升职级。”
    与其从零开始帮张涛搭班子、耗磨合期，不如直接收下他现成的成熟小团队，人手够用就直接开工，缺人再慢慢补充即可。
    更何况张涛的创作思路和执行力都很对他的胃口，开发流程成熟老练，是个值得重点培养、独当一面的將才。
    望著当场拿出手机、迫不及待联繫老友的张涛，杨仪心里已然有数，这事稳了。
    他给张涛留下了夏荷的对接联繫方式，便不再多逗留，带著沈瀟转身离去。
    身为一家公司的掌舵人，和普通员工可以隨和亲近、打成一片，但对未来要独当一面的管理层、核心负责人，必须始终守住分寸，保持该有的距离感。
    太过亲昵，反而容易失了威严，往后不好立规矩、做管理。
    把控好亲疏边界，才是长久驭人之道。
    当然，这话也不是绝对。
    要是这位管理层足够漂亮出眾，那所有规矩自然都可以另说。
    毕竟，谁又能说，恰到好处的见色起意，不是一种独属於掌权者、更管用的驭人之道呢？
    只能说，杨仪是懂欲人之道的。