第182章 正式谈判

小说:问鼎.青云 作者:佚名
    鹏城的夜非常繁华。
    王超贤等人在远航大厦附近找了家酒店住下。
    晚上,王超贤把隨行人员召集到自己房间,开战前会议。
    “明天是硬仗。”
    王超贤在笔记本上写下几个要点。
    “远航的顾虑集中在两点:资金安全和政治风险。老李,明天法理上的解释由你主导;纪委的同志,负责阐述共管帐户的监管机制;工会的同志,你把红星厂工人的实际困难和技能情况摸透,给他们一个合理的用工方案。”
    眾人点头。
    大家都清楚,这不仅是一场商业谈判,更是他们这几个基层干部向上面证明自己价值的绝佳机会。
    高宏斌倒台,安南县大洗牌。
    李强代管县政府,正是用人之际。以前他们这几个人,在政府大院里说话分量不足。
    这是他们向县委县政府证明自己价值的最佳跳板。
    把红星厂的死局盘活了,回去就是大功一件,前途自然柳暗花明。
    要是谈崩了,灰溜溜地买张绿皮火车票滚回安南,起码短时间內是没有重大立功表现了。
    王超贤开完碰头会,回到自己的单人房。
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    走到洗手间用冷水抹了把脸。
    拿毛巾擦乾手,他从西装口袋里摸出手机,按下一串號码。
    嘟声响了三下,电话通了。
    “王大主任,日理万机,还有空查岗?”
    苏蔚来的声音从听筒里传出,背景音有电视机播报新闻的声响。
    “刚开完会。”王超贤走到窗前,看著外面川流不息的车灯。
    “脚还疼吗?”
    “早不疼了,就是痒。石膏闷著难受,我今天偷偷用筷子捅进去挠了两下,被护士长骂了一顿。”苏蔚来抱怨著,语调却轻快。
    王超贤笑出声。
    “医生交代过不能乱动。你这平时教训別人一套一套的,自己倒是不遵医嘱。”
    “王超贤。”苏蔚来叫他的全名。
    “在。”
    “省医院食堂的冬瓜排骨汤,也淡得没法喝。”
    苏蔚来嘆了口气,“我昨天把那个送饭的护工辞了。我妈局里忙,这两天也没空过来。”
    这话说得委婉,意思很明白。
    她一个人在医院,无聊,想他了。
    王超贤握著手机的力度加重了些。“一日不见,如三秋兮。我以前读这句话,只当是古人夸张。”
    “现在呢?”
    “古人还是保守了。
    苏蔚来:“骗子...............“
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    第二天上午十点,远航大厦会议室。
    远航地產这边增加了两个人,其中一位四十多岁、戴著眼镜的男人,坐在秦悦的左侧。
    秦悦侧身,手掌摊开指向那人:“王主任,介绍一下,这是我们远航地產的財务总监,陈总。今天涉及到具体的资金测算,陈总亲自把关。”
    王超贤站起身,隔著宽大的会议桌伸出手:“陈总,幸会。”
    陈总开口带有浓重的广普口音:“王主任年轻有为。不过我们搞財务的啦,只认数字不认人,之后要是说话直白,多多包涵呀。”
    先礼后兵。
    集团財务总监出马,说明远航確实动了心,但也意味著接下来要在钱眼儿里抠细节了。
    谈判开始。
    会议室的灯光暗了下来。
    投影仪强光打在白色的幕布上。
    远航地產的专业讲解员站到台前,西装笔挺,语速適中,开始介绍远航的歷程。
    幻灯片一页页切换。
    九八年房改刚落地,远航就已经在鹏城拿下了两个大型商品房小区,总建筑面积超过五十万平方米。
    沪上新开盘的高档外销房,深市正在打地基的写字楼。
    几个亿、十几个亿的投资额在屏幕上滚动,各项销售数据和拿地面积轮番上阵。
    在九九年这个全国大部分开发商还在玩集资建房尾巴的节点上,远航展示出来的市场化运作能力极具压迫感。
    王超贤坐在谈判桌前,手指无意识地转动著碳素笔。
    对方搞这么一出,目的昭然若揭。
    首先,秀肌肉。
    用庞大的资金体量和跨地域的布局,告诉安南县这几个从穷乡僻壤来的基层干部:远航不缺项目,是你们安南县需要远航,而不是远航非去安南不可。
    其次,压价铺垫。
    既然远航实力这么强,愿意接手红星厂这个烂摊子已经是扶贫,那四千八百万的诚意金和四百个下岗工人的包袱,自然得大打折扣。
    最重要的是,打心理战。
    王超贤余光扫过自己这边的团队。
    法制办的老李额头冒汗,工会的代表咽著唾沫。对於一辈子在县城打转、一年县財政收入都捉襟见肘的基层干部来说,屏幕上那些上亿的数字,杀伤力太大了。
    秦悦坐在对面,双手交叠,观察著安南县团队的反应。
    讲解员讲了整整二十分钟,最后以一句“远航地產,领跑中国新居时代”结束了匯报。
    灯光重新亮起。
    王超贤带头鼓起掌来,隨行的几个安南县干部也跟著拍手。
    王超贤停下动作,看著秦悦。
    “远航的体量大,全国布局的眼光。说句交底的话,安南县跟远航这样的企业合作,是我们的荣幸。”
    这番话捧得高。
    秦悦微微点头,旁边的財务总监陈总也微笑点头,等著听对方接下来的让步。
    王超贤话锋偏转。
    “我们安南县庙小,但红星厂那块地,放在整个江东省也是稀缺资源。二点五的容积率批文,就是安南县委县政府拿出的最大诚意。”
    陈总放下茶杯,手指敲了敲桌面。
    “既然大家都有合作意向,我交个底。”
    王超贤伸出两根手指。
    “我重申一下我们的招商条件。”
    “一,土地掛牌前,四千八百万安置补偿款,以诚意金形式一次性打入县政府指定共管帐户。这笔钱用来结清工人工资和社保。”
    “二,红星厂现存的四百名大龄下岗职工,远航拿地后,必须在后续的物业、安保和基础施工中全盘接收,解决他们的就业问题。”
    “王主任。”
    財务总监陈总推了推眼镜,开口了。
    “远航地產一年的流水几十亿,四千八百万对我们来说不算太大的数目。但每一笔钱的支出,都必须符合財务合规要求。你们要求预付诚意金,这在土地招拍掛流程中,属於非標准操作。一旦发生违约,这笔钱怎么界定权属?县级財政的履约能力,在现有的商业信用评级体系里,根本达不到让我们无抵押提前垫资的標准。作为远航的財务负责人,我必须对资金安全把关。这项条款风险畸高,我方持保留意见。”
    財务总监把面前的意向书合上,推到一边,態度极其强硬。
    安南县隨行的几名干部面面相覷,法制办老李下意识地摸了摸手边的公文包,准备拿出那份最高法的司法解释进行反驳。
    王超贤抬手制止了老李,目光直视对面的秦悦。
    他很清楚,財务总监的强硬,只是秦悦拋出来的探路石。
    真正的核心诉求,还在秦悦手里攥著。
    果不其然,秦悦伸手將那份意向书重新拉回自己面前,手指在封面上轻轻敲击了两下。
    “王主任,假设,我们远航地產可以接受您的所有条件。”
    “县政府拿什么保证,这笔钱到了帐上,不会被挪作他用?您也知道,地方財政缺钱是常態,拆东墙补西墙的把戏我们见得太多了。更要命的是,如何保证我们不会成为下一个天宇建工?”
    会议室里。远航的几位高管都看著对面的年轻人。
    秦悦把话挑明了:“会不会你们拿这笔钱安抚了工人,完成了拆迁补偿,转头就在招拍掛的环节做点手脚,把我们一脚踢开?毕竟,过河拆桥这种事,在政企合作里屡见不鲜。”
    这个问题异常尖锐,连偽装的客套都撕掉了,直指安南县政府的公信力危机。
    高宏斌前车之鑑就在眼前。
    商人逐利,但也最怕成为政治绞肉机里的填缝剂。
    王超贤没有迴避。
    “秦总,您的顾虑非常现实。换作是我坐在远航的位置,也会谨慎。別说掏四千八百万,就是掏四十八万,我也得死死捂住钱包,生怕打了水漂。”
    他拋出准备好的底牌。
    “防范政治风险,靠的从来不是某位领导拍胸脯做担保,也不是一纸隨时能被推翻的空文,而是制度的绝对闭环。
    王超贤侧过身,向远航团队介绍身边的两个人。
    “这位,是安南县纪委第一纪检监察室的主任。这位,是安南县总工会经费审查主任。”
    远航团队的几个人互相交换了一下眼神,不明白一场商业土地谈判,为什么会带上纪委和工会的人。
    “四千八百万自己使用,不进县財政的统筹大盘,也不过任何行政单位的中间帐户。”
    王超贤语速平稳,“我们在四大国有银行设立三方共管帐户。帐户的动用,需要三枚印鑑齐备:远航地產的財务章、安南县政府的专项审批章,以及安南县总工会的监督確认章。”
    王超贤敲了敲桌面,加重了语气。
    “这笔钱,专款专用。依据工会提供的花名册,由银行直接打入两千六百名下岗工人的个人存摺。剩下的,冻结在共管帐户中,直到土地招拍掛程序完成,自动转为土地出让金。如果远航未能摘牌,这钱在三个工作日內原路退回。”
    县工会审查主任適时开口。
    “秦总,红星厂两千六百个家庭,现在就指望这笔钱买米下锅。这笔资金的流向,工会全程盯死。现在全省的眼睛都盯著安南县,省纪委的专案组还在我们县委招待所住著呢。这笔老百姓的救命钱,借谁十个胆子也没人敢碰。”
    纪委一室主任紧接著补充:“该共管帐户的资金异动,县纪委將进行穿透式审计。简单来说,只要这笔钱不是直接打进红星厂职工的个人存摺,或者在招拍掛程序完成后转入土地出让金专户,任何其他形式的划拨指令,银行方面都会直接拒付,並第一时间向纪委预警。”
    秦悦听完,转头看向身旁的財务总监。
    財务总监在笔记本上快速演算了几下,微微点了点头。
    “资金被违规挪用的风险在財务逻辑上基本可以排除。这套监管流程,符合集团的风控標准。”
    三方共管加上直接到户的支付路径,確实在最大程度上隔离了资金被地方政府挪用的风险。
    资金安全的顾虑打消了,但谈判並未结束。
    秦悦翻开意向书的最后一页,指著上面的附加条款。
    “资金闭环的方案,远航认可。但关於『吸纳四百名下岗工人就业』这一条,违背了现代企业的用人规律。”
    “远航地產实行的是严格的绩效考核制度。这四百名原国企老职工,年龄偏大,技能单一,且长期脱离市场竞爭环境。把他们硬塞进我们的物业、安保体系,会严重拖垮远航的运营效率。王主任,这一条,远航最多只能消化五十人。”
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